+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли я уволиться если я уезжаю в другой город

Иногда в нашей жизни бывают ситуации, когда нам необходимо переехать в другой город. Конечно, это влечет за собой не только хлопоты, связанные с самим переездом, но и уход с текущей работы. Как правильно уволится при переезде? Как можно уволиться сразу без отработки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение

Могу ли я уволиться если я уезжаю в другой город

Переезд в другой город — это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность? Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ.

Предусмотрено 2 причины увольнения:. И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель. Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано.

Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион. То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд — основанием для увольнения без отработки.

При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель. Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес — адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город.

Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены. Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику.

Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения. Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки.

Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение. Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон — работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:.

Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества. Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление.

Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение в связи с переездом Задать вопрос юристу бесплатно. Процедура увольнения работника следующая: он пишет заявление, если переезд — его инициатива или вынужденная необходимость; даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы; отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным чему есть доказательства ; ознакомление под роспись с приказом об увольнении.

Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату; подписание работником обходного листа; получение всех положенных выплат в последний рабочий день; получение на руки трудовой книжки; получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Увольнение без отработки в связи с переездом Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. Оплата переезда при увольнении Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено.

Исключение — это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки; расходы на обустройство в новой местности. При этом установлен лимит: если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда; если водным транспортом - в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы; воздушным транспортом — в салоне экономкласса; на машине, но только не на такси.

Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так: по железной дороге — стоимость плацкартного места; по воде - в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения; автотранспортом — на автобусе общего типа.

Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях: он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок; уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности; совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение. Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

Заявление на увольнение в связи с переездом Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения; контактную информацию заявителя — телефон и адрес действующей электронной почты; затем нужно указать название документа.

Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом: письменно; на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе; его нужно направить работодателю.

Сделать это можно несколькими способами: при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению; направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия; по электронной почте.

Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту. Другие материалы по теме Как правильно уволиться по собственному желанию Какой день считается днём увольнения Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию Увольнение по собственному желанию без отработки. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы. Неверный расчет при увольнении.

Увольнение в связи с переездом

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могу я написать заявление на увольнение без отработки в связи с переездом домой в. Можно уволится без отработки, если работодатель согласен.

Особенности увольнения в связи с переездом в другой город

Просмотр полной версии : Увольнение без отработки. Подскажите пожалуйста как можно уволится с работы без отработки двух недель. Уволится хочу по соглашению сторон или по собственному. Напишите в заявление, что увольняетесь в связи с переездом в другой город. Этого все равно никто проверять не будет. А если будут проверять если другие способы? КЗоТ, ст. Выбирайте любой

Как грамотно «попрощаться» с сотрудником, который переезжает

Пример 1. Пример 2. При этой оценке следует быть осторожным. Таким образом, в случае увольнения по инициативе работника в связи с изменением места жительства выплачивать выходное пособие не нужно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в другой город — это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность? Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ.

Увольнение без отработки возможно только по соглашению с работодателем. Поэтому этот вопрос можно решить только с согласия Вашего руководителя. Добрый день. Нет, не обязан. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могу я написать заявление на увольнение без отработки в связи с переездом домой в. Можно уволится без отработки, если работодатель согласен.

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onraba

    Я работаю в Польше , я купил себе авто и поставил на учет на себя.

  2. enracostki

    Тарас, ситуация такая: По всей Украине к парням призывного возраста на улицах подходят представители нац гвардии или военкомата при сопровождении минимум одного полицейского и просят предоставить свои личные данные и пройти с ними для дальнейшей проверки и т.д. Обязан ли гражданин предоставлять свои данные в таком случае? И как лучше вести себя в такой ситуации? Надеюсь вы раскроете эту тему. Спасибо.