+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По Оканчание Военну Службу На Пенсию Ребенок Инвалид Какие Льготы На Работе

Право на страховую пенсию по старости. Напоминаем, что для формирования пенсионных прав граждан каждый год их трудовой деятельности оценивается в пенсионных баллах, количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов. В году необходимыми условиями для назначения страховой пенсии по старости являются наличие 10 лет страхового стажа и 16,2 баллов. В году требуемый страховой стаж — 11 лет и 18,6 баллов. Требования к трудовому минимуму будут ежегодно возрастать — по 1 году и на 2,4 балла за год - до достижения 15 лет и 30 баллов до года. Будущие пенсионеры должны обратить на это внимание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уход за инвалидом и военную службу учтут при начислении пенсии

Спрашивали-отвечаем

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин. Основные из них приведем в табл. Таблица 4. Льготы и гарантии работающим женщинам. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Кроме того, считаем, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет до 6 лет — если женщина находится в отпуске для ухода за ребенком.

Дело в том, что этих работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя см. В свою очередь, увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания п.

Запрещено применять труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от Запрещено привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от Не допускается привлекать женщин к работам в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера. Указанное ограничение не распространяется на предприятия, где заняты только члены одной семьи.

Перечень отраслей и видов работ, на которых разрешен ночной труд женщин, с указанием максимальных сроков применения их труда в ночное время должен утверждать КМУ.

Однако такого документа до сих пор нет. Не допускается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работе в выходные дни, а также направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Привлекать к сверхурочным работам, а также направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, можно только с согласия таких женщин. Беременным женщинам согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или же они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом зарплату женщины сохраняют на уровне не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за счет предприятия среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы на срок до достижения ребенком 3 лет.

Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы. При этом учтите: временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия ч.

Обратите внимание: если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на новом месте работы ниже, чем тот, который такие женщины получали до перевода, им выплачивают средний заработок по предыдущему месту работы , а если выше — фактический заработок ч. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляют, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Такие перерывы нужно предоставлять не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двоих и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливают не менее часа. Помните: предоставление таких перерывов не исключает возможности воспользоваться общим перерывом для отдыха и питания. При этом сроки и порядок предоставления перерывов для кормления устанавливает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем и с учетом пожеланий матери.

Перерывы для кормления включают в рабочее время и оплачивают по среднему заработку. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в том числе находящегося под ее опекой либо осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель может за свой счет устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени. В случае необходимости работодатель должен выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь.

Порядок предоставления таких льгот и гарантий устанавливается коллективным договором предприятия. На основании медицинского заключения женщинам предоставляют оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае рождения двоих или более детей и в случае осложненных родов — 70 календарных дней после родов.

Продолжительность указанного отпуска исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложненных родов. Его предоставляют женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляют отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Предприятия могут за счет собственных средств предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении. В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.

По желанию женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году. Женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца, имеет право уходить в ежегодные отпуска по желанию в удобное для нее время.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из роддома, предоставляют отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей.

Женщине, усыновившей ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет, предоставляют одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Женщина имеет право на такой отпуск, если заявление на его предоставление поступило не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Женщине, усыновившей ребенка или одновременно двоих и более детей , предоставляют отпуск для ухода за таким ребенком до достижения им возраста 3 6 лет.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней.

Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Не запрещено увольнять вышеуказанные категории женщин по инициативе самой работницы либо по соглашению сторон. В случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Заметьте: упомянутые гарантии и льготы женщинам не являются исчерпывающими, поскольку предприятия имеют право самостоятельно дополнить этот список. Несовершеннолетние работники. Трудовым законодательством разрешено принимать на работу несовершеннолетних лиц при соблюдении определенных условий.

В соответствии со ст. СКУ определяет несовершеннолетних более конкретно. Так, согласно ст. При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом учитывайте требования КЗоТ относительно труда молодежи. Одно из требований — возрастной ценз при приеме на работу несовершеннолетних лиц. Ознакомиться с ним вы можете в табл. Особенности приема на работу несовершеннолетних. Требования по приему на работу. В общем случае не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.

Но при соблюдении определенных условий трудовой договор может быть заключен и с лицами моложе 16 лет. Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет. Могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:. Несовершеннолетние, которым исполнилось 15 лет.

Несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет. Принимаются на работу без ограничений, установленных для лиц моложе 16 лет. Итак, мы выяснили, что работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним только при выполнении перечисленных выше условий, предусмотренных для отдельных возрастных групп несовершеннолетних.

Что еще требует КЗоТ перед заключением трудового договора с несовершеннолетним? Об этом — далее. До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе ст.

В дальнейшем, до достижения 21 года , такие работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Такой осмотр работодатель организовывает за собственные средства. Учтите: если медосмотр показал, что предложенная работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключать с ним трудовой договор нельзя ч. Медосмотр не выявил проблем со здоровьем? Тогда можете оформлять трудовые отношения. Но помните: трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, заключают исключительно в письменной форме п.

Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливают ч. Запомните еще следующее: с несовершеннолетними работниками нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Это следует из ст. Статья КЗоТ обязывает всех работодателей вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения. При этом законодательством не установлены какие-либо правила по ведению такого учета. Поэтому специальный учет работающих на предприятии лиц, не достигших 18 лет, ведут в произвольной форме.

Цель его — знать, кто пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят такое право. Имейте в виду: несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Кроме того, для этой категории работников установлены льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда ст. Льготы и гарантии, предоставляемые несовершеннолетним.

Исключение составляют несовершеннолетние, которые обучаются в профессиональных учебных заведениях и проходят на таких работах производственную практику производственное обучение. Но и в этом случае лица моложе 18 лет могут находиться на рабочих местах, включенных в указанный Перечень, не более 4 часов , при условии строгого соблюдения действующих санитарных норм и правил, а также норм и правил по охране труда.

Про затвердження Положення про порядок призначення і виплати державних пенсій

Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий. Пенсии, назначенные до утверждения указанного Положения, перерасчету в связи с этим не подлежат. Общие положения 1. В соответствии с Законом о государственных пенсиях пенсии по настоящему Положению назначаются и выплачиваются: а рабочим, служащим и другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование; б военнослужащим рядового, сержантского и старшинского состава срочной службы; в учащимся высших, средних специальных учебных заведений, училищ, школ и курсов по подготовке кадров, аспирантам и клиническим ординаторам; г другим гражданам, если они стали инвалидами в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей или в связи с выполнением долга гражданина СССР по спасению человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а также по охране социалистического правопорядка; д членам семей граждан, указанных в настоящем пункте, и пенсионеров из числа этих граждан - в случае потери кормильца. Правила, которые настоящим Положением установлены для рабочих, служащих и их семей, соответственно относятся также если не оговорено иное : а к другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, и к их семьям; б к учащимся подпункт "в" пункта 1 , аспирантам и клиническим ординаторам, работавшим в качестве рабочих или служащих до поступления в учебное заведение, на курсы, в аспирантуру или ординатуру, к докторантам, а также к их семьям; в к бывшим членам артелей промысловой кооперации и к их семьям. Государственные пенсии по настоящему Положению назначаются: а по старости; б по инвалидности; в по случаю потери кормильца. Гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии например, по старости и по инвалидности или на пенсии от различных органов, назначается одна пенсия по их выбору.

назначаются независимо от того, прекратили ли они работу ко времени 20 лет. На льготных условиях имеют право на пенсию по старости: .. призыва на военную службу на подземных работах, на работах с попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, увольнения в.

Льготные категории работников

Средства пенсионных накоплений умершего застрахованного лица могут получить родственники. Для получения средств пенсионных накоплений умершего лица правопреемникам необходимо не позднее шести месяцев со дня его смерти обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации или негосударственный пенсионный фонд. В случае, если срок пропущен, восстановить его можно только в судебном порядке. При подаче заявления о выплате средств пенсионных накоплений умершего лица необходимо предъявить документы, подтверждающие личность обратившегося, его родственные отношения с умершим и свидетельство о смерти. Процедура подачи заявления абсолютно бесплатна. Средства в полном объеме перечисляются на банковские счета любого кредитного учреждения, также их можно получить через отделение почтовой связи, однако в последнем случае могут быть удержаны почтовые расходы. Более 61,3 тысячи владельцев материнского сертификата направили средства государственной поддержки на улучшение жилищных условий. За время действия программы поддержки семей с детьми среди жителей Белгородской области владельцами сертификатов стали уже более 88,5 тысяч семей, из них свыше 73 тысяч получателей материнского капитала полностью или частично распорядились денежными средствами. Наиболее популярной целью реализации средств государственной поддержки остается улучшение жилищных условий: более 61,3 тысячи владельцев сертификатов выбрали именно это направление.

Путин рассказал, как государство поддержит семьи с детьми

Тема: Послание президента Федеральному Собранию 20 февраля года. По словам российского лидера, власти уже подготовили пакет новых мер, которые позволят к году добиться возобновления естественного прироста. Женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности до 12 недель , выплачивается единовременное пособие в размере рублей 47 копеек. Постановление Правительства РФ от Женщинам выплачиваются пособия по беременности и родам.

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин.

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Информация Управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома 1. Каковы условия назначения пенсии многодетным матерям? Можно ли назначить досрочную пенсию по возрасту как многодетной матери в случае, если у нее трое детей являются родными, а двое — усыновленными? Расскажите о назначении пенсий родителям детей-инвалидов инвалидов с детства. Какие документы необходимо собрать для назначения пенсии?

Все о пенсиях

Минск, ул. Кедышко, 16а тел. Пособие назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права. Днем возникновения права на пособие, среди прочих, является день, следующий за днем исполнения ребенку 3 лет; 1 января года обращения за пособием; день признания ребенка инвалидом; день трудоустройства либо занятия иным видом деятельности. На ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - 70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. На каждого другого ребенка старше 3 лет, воспитываемого в семье, - 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Пособие назначается по месту работы службы , учебы, матери мачехи , усыновителя, опекуна ребенка. В случае, если мать мачеха в полной семье не работает не служит , не учится, пособие назначается по месту работы службы , учебы отца отчима ребенка.

Напомним, льготы предпенсионерам предоставляются с начала года. Если же за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы орган ПФР, представив документы, подтверждающие факт отсутствия работы. проходивших военную службу по призыву, вырастет на рубля - до ​.

Граждане, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, могут рассчитывать на помощь другого человека, причем за такой уход полагаются ежемесячные компенсационные выплаты. О том, кому они могут выплачиваться, каковы сроки их назначения, куда за ними обращаться, рассказывает начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Гульназ Сираева. Это может быть и посторонний человек, главное, чтобы осуществлялась реальная помощь нуждающемуся в ней. Также существуют компенсационные выплаты для неработающих трудоспособных родителей либо опекунов , которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

Как показывает практика, за назначением пенсии граждане обращаются уже по достижению пенсионного возраста. При этом не всегда предоставляют необходимые требования. Например, выясняется, что те или иные периоды трудового стажа неправильно внесены в трудовую книжку, отсутствуют печати и подписи, сведения о переименовании или реорганизации предприятия. В связи с этим Отделение Пенсионного фонда по Республике Калмыкия рекомендует жителям региона обращаться за назначением трудовой пенсии не позднее 6 месяцев до предполагаемого наступления пенсионного возраста.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Здравствуйте! А что скажите по поводу Мос. Области?

  2. Максим

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.